用这3种格式,写出超吸睛英文履历

admin 2020-08-17 阅读:198

  英文履历该怎么写?其实不管公司要的是中文、英文还是其他语言,最重要的是注重「履历的本质」,因为好的履历能让你顺利通过人资这一关,获得面试机会,甚至进入理想企业。

  英文履历该怎么写?相信很多人都困在「英文」两个字上面,而忽略了「履历」的本质。一份好的英文履历不是单纯把中文翻译成英文而已。

  尽管很多国外网站都有提供范本(template)甚至是「代写器」(resume/CV builder),让你自填关键资讯后,就自动生成漂亮的英文履历。但是,光是照本宣科,很可能过得了机器筛选这一关,却无法打动真实的人资主管。

  对方要的英文履历,是résumé还是CV?

  要谈英文「履历」,首先当然要搞清楚对方要的是“résumé”还是“CV”(curriculum vitae)。

  简单说,résumé就像是广告传单,一页简明扼要的「自我推销」,就能让对方了解,你有什么能力、经验,为什么他们公司需要你这个人。

  CV则是各国要求不同,但不变的是重视应征者的学术成就(背景),专业经验,以及得过什么奖项(或成就)。若是在美国求职,除非你要应征教职或医疗领域职位,不然很少会要CV,多半只要résumé就好。

  但欧陆或日韩等国,则多半期待应征者能给出一份「像CV的résumé」。

  「像CV的résumé」这句话听起来有点矛盾,但原则就是「长话短说」,求职者的专业学历、证明、工作经验,如果一页交代不完,最好也别拖到34页。

  另外,因为各国法律不同,美国不会要求应征者提供太多个资,包括出生年月日、出生地、性别、年龄等等。但其他国家就不一样了,有的可能会期望你「巨细靡遗」地交代清楚。(可参考此文章)

  不管是résumé还是CV,麻省理工学院(MIT)整理出两者通用的原则:

  量身打造企业所需的履历,所以要特别注意企业的需求(job requirement),并针对需求提出相关学经历或专长。

  对经历应该偏重「如何做」、「做了什么」,而不是只写「我曾任某某职务」。

  着重对公司或团队的贡献,而不要过度凸显自己的角色。

  最后但却最容易忽略的:再三检查,特别是联络电话、电子邮件地址是否正确,以及内文有没有错字。

  3种英文履历撰写格式,依求职需要选择

  一般的résumé可以区分为「时间轴」(chronological)、「功能性」(functional),与两者兼用的「混合型」(combination)。

  时间轴履历

  写法是以倒叙方式条列出某年至某年做了什么,当然原则还是与职务相关,例如:

  2018年至现在:担任执行企画

  20162018年:担任企画助理

  20152016年:实习助理

  20112015年:念某某大学某某科

  (可参考此英文范例)

  使用时机点:当你的学经历都与职位高度相关时,让人资一看这份履历,就知道你的程度与能力。

  功能性履历

  写法是先列出你具备的能力,然后列出与之相关的经历与成果。举例如下:

  协调:面对公司内部不同单位的合作时,能够整合不同意见供主管参考,例如某某专案。

  沟通:能够将上司的意见有效传达给其他成员,或是将成员的意见转达给主管,例如某某专案。

  说服:面对其他公司的窗口时,能提出实例,说服对方接受公司的方案,例如某某产品。

  (可参考此英文范例)

  使用时机点:当你要转换跑道,或是学经历中出现断层,为了凸显你具有相关能力,所以采用功能性列表,才能凸显你的价值。

  混合型履历

  先将专长列出来,然后每项专长底下再以时间轴列出学经历,例如:

  说服:2018年至现在,担任执行企划,面对其他公司的窗口时,能够说服对方接受公司的方案。

  协调:20162018年,担任企画助理

  20152016年,担任实习助理

  面对公司内部不同单位的合作时,能够整合不同意见供主管参考。

  (可参考此英文范例)

  使用时机点:混合型履历用得好,则能凸显你所具备的能力,以及具体列出具备这项能力的相关时间点,对有心培养人才的企业来说,是个很好的参考。

  如何逃过ATS筛选?多列实际佐证和说明

  为了节省人资时间,许多大型企业在大规模招聘时,都会先使用「机器筛选」(applicant tracking system, ATS)。为了通过ATS这关,就必须在履历中添加关键字。

  至于哪些才是关键字,不妨仔细看看征才须知(job requirements),里面列出的职缺与专长,往往会是系统的关键字。例如「客户服务」(customer service)或「机器学习」(machine learning)等等。

  这些都可以透过「代写器」的帮忙达成,常见且好用的英文代写器如:Zety、CakeResume(有中文版)等等,更多「代写器」(可参考更多代写器)。

  不过,使用关键字时可得当心,因为列出关键字虽然能帮你通过机器筛选,但如果关键字缺乏有力的佐证或说明,你的履历很可能会被眼尖的人资揪出来,最后连面试机会都没有。

  所以,回到前一节的时间轴、功能性与混合型履历写法,将你的履历关键字配上适合的学经历,才是取得面试机会的关键。

  你要的是工作还是职涯?量身打造履历内容

  履历不可能一招打遍天下,看你要的是份工作(job),还是职涯(career)。如果只是要一份填饱肚子的工作,那确实可以一份履历投遍天下,因为每个人差异不大,只是比谁更能吃苦耐劳而已。但若从职涯角度出发,那就该用心争取能让自己发挥专长、实践自我的工作。

  因此,在投履历或运用AI帮忙前,应该先深入了解这家公司的背景与历史,然后确定他们的发展方向是否与你一致,找出自己能够胜任这份工作的理由,最后才能写出一份能抓住人资眼球的履历。



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